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楊稚鳳發(fā)現(xiàn)，公司里存在著各種復(fù)雜的人際關(guān)系和潛規(guī)則。
有一次，公司內(nèi)部有一個(gè)重要的項(xiàng)目，楊稚鳳憑借自己的能力和努力，提出了一個(gè)非常出色的方案。
然而，在項(xiàng)目分配時(shí)，她的方案卻被一位與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切的同事竊取，并且那位同事還在領(lǐng)導(dǎo)面前故意貶低楊稚鳳的工作能力。
楊稚鳳知道真相后，氣憤不己，她試圖向上司說明情況，但上司卻選擇了相信那位同事，對楊稚鳳的申訴置之不理。
在團(tuán)隊(duì)合作中，楊稚鳳也經(jīng)常被同事擠兌。
每當(dāng)有團(tuán)隊(duì)討論時(shí)，一些同事總是故意忽視她的意見，甚至在她發(fā)言時(shí)打斷她，讓她感到十分尷尬和沮喪。
而且，在工作成果的分配上，她總是被分到最少的那一份，功勞常常被其他同事?lián)屪摺?/p>
面對這些不公平的待遇，楊稚鳳的內(nèi)心充滿了痛苦和憤怒。
她開始懷疑自己的能力，覺得自己無論怎么努力都無法得到應(yīng)有的認(rèn)可和尊重。
這種長期的壓抑和委屈，逐漸讓她的性格發(fā)生了變化。
原本開朗樂觀的楊稚鳳，變得越來越沉默寡言。
在公司里，她總是小心翼翼地做事，生怕再出錯(cuò)被同事抓住把柄。
回到家后，她又會(huì)因?yàn)楣ぷ魃系氖虑槎榫w低落，對丁俊暉發(fā)脾氣。
丁俊暉理解楊稚鳳的苦惱，他試圖安慰她，告訴她這只是職場上的暫時(shí)困難，只要堅(jiān)持下去，總會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。
但楊稚鳳卻聽不進(jìn)去，她覺得丁俊暉根本不了解她的痛苦。
終于，在一次重要的項(xiàng)目會(huì)議上，楊稚鳳再次被同事無端指責(zé)和批評(píng)。
這一次，她再也無法忍受，她爆發(fā)了。
“你們?yōu)槭裁纯偸轻槍ξ遥?/p>
我每天努力工作，為的就是能夠做出成績，得到大家的認(rèn)可。
可是你們呢？
只會(huì)在背后搞小動(dòng)作，排擠我！”