“先穩(wěn)住，現(xiàn)在還是磨合期，過段時間會好起來的。”
“嘁，顧先生，我們倆什么關(guān)系，別裝了，這話你自己信嗎？”
“信啊，我信。”我笑嘻嘻地說。
小薛一口氣憋回去：“好好好，領(lǐng)導(dǎo)您說啥就是啥。我干活去了。”
他站起來往外走，走了兩步又折回來說：“我真是想不通了，弄了一條生產(chǎn)線專門生產(chǎn)跳跳糖，配了最好的團隊給他們，從品牌到銷售，這是要干啥？利潤最高的項目都往后排，把最好的資源都給跳跳糖，這是圖啥，我就不明白了。”
我笑了笑，若有所思地說：“有錢任性嘛，有人要送一份跳跳糖大禮，要你懂干嘛。”
“什么？”小薛一臉懵逼。
我揮揮手：“去吧去吧，干活去，管好自己的事。”
小薛張了張嘴，什么也沒說出來，又閉上了嘴，撓撓腦袋，拿起那沓發(fā).票走了。
小薛的抱怨現(xiàn)在很普遍，自從并購后，公司的情況全變了。馬總退居二線，不再擔(dān)任實際職務(wù)，偶爾來參加一下董事會，拿著自己的股份過起了悠閑日子。
聽李總透露，馬總這人耐不住寂寞，可能要另起爐灶。反正他有的是本錢，這次套現(xiàn)賺得盆滿缽滿，最不虧的就是他了。
新來的老大是從KBN過來的，他帶來了一批自己的人，包括張總、寧總。新老大重用自己的人，公司自然分成了兩派。
李總的日子可不好過，那個跟新老大一起來的張總處處跟他對著干。雖然我們級別相同，但張總的意見總是被優(yōu)先考慮，李總辦起事來不像以前那么順利，處處受阻。
我作為李總的人，自然跟著受氣。
李總對我說了一句話，“靜觀其變。”有時候，等待事情自然發(fā)展是最好的策略，等著對方犯錯，也等著機會出現(xiàn)。
因為對公司里的消極態(tài)度，我無所事事，就對張書勝的事多用了點心。
張書勝采納了我上次的建議，聯(lián)系了海興集團，安排了一次智能工廠的參觀。我的參觀團隊陣容強大，公司的管理骨干和技術(shù)骨干都去了，外加一個編外人員——顧源。
我對海興集團的智能工廠非常感興趣，巨大的車間寬敞整潔，全部由機器人操作，幾乎不需要操作工人，只需要少量的技術(shù)工人就能搞定，大大節(jié)省了人力成本。
同樣是機器人，海興智能工廠的機器人在外形上更像是純粹的機器，它們以機器的模樣取代人的工作。
而石永的機器人外形更接近人，比如小蘿。這兩種機器人給人的感覺大不相同。
海興集團的總工程師給我們介紹了哪些企業(yè)采用了他們的智能化管理模式，哪些企業(yè)購買了他們的機器，以及他們?nèi)绾芜M行云數(shù)據(jù)管理和遠程技術(shù)咨詢等。
我瞅準(zhǔn)時機向總工程師提問：“你們會給企業(yè)按照他們的要求定制機器人嗎？”
總工程師回答：“會的，每個企業(yè)的情況不同，我們會根據(jù)他們的需求進行定制。”