接近中午時分，新藥公司的老總詹總邀請我到他的辦公室一談。詹總的辦公室位于另一樓層，平日里他鮮少親自過問銷售部門的事務，除非是遇到非同小可的情況。見面后，詹總溫和地詢問了我的工作適應情況，以及是否遇到了什么難題。我心知肚明，這次談話絕不會僅限于簡單的問候。果不其然，詹總很快便直奔主題。他提到了兩個關鍵問題：首先是倉庫管理混亂導致貨物丟失；其次則是近期因藥品使用不當而引發(fā)的患者家屬投訴事件。對于第一個問題，我起初并不認為有多嚴重，沒想到這已經(jīng)引起了高層的關注，甚至被描述為嚴重的管理疏失。而且，不少員工對此表示不滿。我猜測可能是那位難以駕馭的副總監(jiān)溫陸捷在背后推波助瀾。至于第二個問題，它涉及到給不適合該藥物治療條件下的病人使用諾平汀，一種專門用于糖尿病治療的藥物。據(jù)我解釋，醫(yī)院內(nèi)所有新藥試用項目都是按照規(guī)定進行的，并且針對經(jīng)濟困難的家庭提供了免費試用的機會。整個過程透明公開，與患者簽訂了詳細的用藥協(xié)議。然而，這次投訴卻顯得異常可疑，主治醫(yī)生司緒宏推測可能有人從中作梗。詹總聽后，直接問道：“你覺得是內(nèi)部有人故意搗亂？”面對這個問題，我猶豫了一下，最終沒有給出明確答案，只是暗示或許存在這樣的可能性。詹總則笑著點破：“你是說溫老板監(jiān)吧？”“詹總，這話可沒從我嘴里說出來過。”“這事兒確實有些蹊蹺，不過老溫這個人，雖然氣量小了些，但也沒多大能耐，膽子也小。要是他有兩把刷子，也不至于現(xiàn)在還在這兒原地踏步。你回去好好琢磨個方案出來，我會再深.入了解一下情況。小顧啊，處理人際關系得講究分寸，該親近時親近，該強硬時強硬。團隊里要和氣，但也別一味和稀泥。我們在市場上打拼，后院不能起火，這也是考驗你工作能力的關鍵。好了，你先回去忙吧，我的話你也好好想想。”我從24層下來，回到自己所在的22層。剛出電梯，就看見曹青青正跟溫陸捷說話。曹青青見了我，神情依舊淡定，而溫陸捷則顯得局促不安。我心里暗自搖頭，一個混跡商場多年的老手，居然還不如一個小姑娘鎮(zhèn)定，看我那閃爍的眼神，顯然是心中有鬼。路過我們身旁時，我故意問：“溫老板，最近身體恢復得怎么樣？可以正常上班了吧？”溫陸捷陰陽怪氣地回應：“我都回來好幾天了，顧總日理萬機，不注意我們這些小角色也是自然。”我禮貌地答道：“確實，如果下屬都不向直接上司匯報，反而去討好外來的顧問，這說明這位上司的確不太行。”溫陸捷臉一紅，想反駁，卻被曹青青的眼神制止。他憋了半天，最后還是扭頭走了。正當我準備離開，曹青青叫住了我：“顧總，請稍等。”我停下腳步，轉頭問道：“曹總，有什么吩咐？”曹青青微抬下巴，眼神復雜地說：“作為金匯投資的代表，我本月底就結束在明仁醫(yī)藥的工作，辦公室也會撤掉。但最近公司出了不少問題：倉庫貨物無故丟失、違規(guī)推新藥引發(fā)投訴、股價異常波動......