為了避免地方的銷售人員可能會有走關(guān)系，推薦一些歪瓜劣棗過來，吳麗清還給這些銷售人員定了一個獎勵機制。
首先，每個地方都是有著一定名額限制的，不可能讓你隨便推薦。
另外就是......誰推薦過來的初選人員一旦通過公司的再次考核，就會給推薦人一筆獎金。
而若是這被推薦的人通過公司的第一次培訓，成功過關(guān)并與公司簽定正式合同的話，那位推薦人還能二次獲得更加優(yōu)厚的獎勵。
第一次獎勵是兩百塊，第二次獎勵是五百塊，加一起七百塊錢......真要是某個地方的銷售點能推薦過來一個成功簽約的，那所得獎勵差不多就等于一個人半年的工資。
在這種獎勵的刺激下，地方的銷售人員應(yīng)該會盡可能地推薦一些基礎(chǔ)條件比較好的人選。雖然華夏的人情無處不在，這樣也免不了有人仍會給自家親朋好友的孩子一兩個名額，即使明知對方的條件不行，也可以當成是一次免費去京城旅游的機會。
不過顯然還是用心尋找一些好苗子，多獲得一些獎勵來得更實在一些。
果然，在吳麗清采用了這種在全國范圍招聘優(yōu)秀人才的方案下，最近這半個月，每天都會有大量外地來的初選者來到公司。
而這些經(jīng)過初選的人至少在外形條件方面都不差，吳麗清還真從里面精挑細選了不少好苗子出來。
目前已經(jīng)招聘到一百三十多個，準備再過幾天就停止招聘，然后給這些入選者進行系統(tǒng)的培訓。
公司當然不可能一次性培訓這么多的練習生，所以......最終通過培訓還會進一步地發(fā)挖他們的潛力和天賦，然后淘汰掉其中的大部分。
吳麗清預(yù)計是準備最后只留二十到三十個人的樣子，再多的話公司培訓起來會有很大負擔。
當然，要是這些人中沒那么多天賦好的人，就算最后只留下幾個也不是沒有可能。反正她是不會將就的，哪怕這種選拔方式的前期投入很大，看似不多招幾個人就虧了。
可是相對于后面的長期培訓的投入來說，前期這點花銷可就是小兒科了。真要是培訓了好幾年，最后卻連一個成材的都沒有，那真是真的血本無歸！
聽了吳麗清的匯報，王謙又再次陷入到沉思中。
他琢磨著......其實在培訓練習生的過程中，也不是不能賺錢的，比如什么火箭訓練營101之類的，先不說這個團隊最后炒紅了多少人，單只是這個培訓類的綜藝節(jié)目，也足以讓這個101團隊背后的公司大賺了一筆。
這個時候就來這種培訓兼選秀類的綜藝節(jié)目推出，也不知道是不是太早了一些。
而且......就算這一款節(jié)目錄制出來，能放到哪個電視臺播放？
現(xiàn)在還沒有上星衛(wèi)視，若論起電視臺的覆蓋率，羊視還是獨一檔......所以能放到羊視播放的話，這節(jié)目才能真正的發(fā)揮出作用來。
但是......羊視會答應(yīng)播放這個節(jié)目嗎？
想了想，王謙還是覺得這事兒不宜操之過急。
就算是這一批招到的練習生質(zhì)量不錯，可在此之前他們也都沒有接受過任何專業(yè)的培訓，直接就讓他們登上舞臺怕是也發(fā)揮不好，所以......不如還是先緩緩再說。