要知道，在龍興科技和龍興手機基地，一般的技術(shù)型人才的月薪也才五六百塊錢的樣子。
當然......龍興的獎金有時候可能會比工資還高，但那必須得是公司效益好的時候才有的。就比如現(xiàn)在......龍興科技這邊的復讀機和卡拉OK機最近銷量都不太好，那么大多數(shù)普通工人也只能掙一個基本工資，獎金就沒有了。
同樣的......龍興手機基地也是一樣，手機目前還在前期的生產(chǎn)和囤貨階段，每天手機基地都要支付海量的原材料的貨款，那是花錢如流水，卻是沒有一分錢的進賬......這樣暫時肯定也是沒有獎金的。
不過就算是有獎金的時候，龍興的技術(shù)型人才，一般月收入能達到一千多塊錢也就算是比較不錯的。
可這和那幾位漂亮國一萬美刀的月薪相比較......那簡直就沒眼看了好吧！
這真不是王謙心黑，就想壓榨自己的同胞......實在是國內(nèi)現(xiàn)在就這么個情況，全國各城市平均工資都不到一百塊錢，而在王謙這里，普通工人的月工資也已經(jīng)漲到二百。技術(shù)人員和管理人才，工資一般是普通工人的兩倍到三倍......所以給到五六百已經(jīng)算是極限了。
這就已經(jīng)讓其他單位的人眼紅不已，要是王謙再把工資提高一些......怕是都可能把京城的人力市場給弄崩潰了。
而在漂亮國......目前的平均月薪大概在兩千美刀左右，至于那些從名牌大學畢業(yè)的專精科技人才，王謙才給他們五千美刀的待遇真心不算高。
現(xiàn)在又想讓這些人遠渡重洋來華夏工作，才給他們提一倍工資，那真的不算高。
打個比方，現(xiàn)在你在國內(nèi)一個月掙三千塊錢，然后有人說給你找個去非洲工作的活兒，一個月能掙六千，相信......只是多掙一倍的錢而已，肯定大多數(shù)人都不會為了這多出一倍的工資就去異國他鄉(xiāng)的。
所以......王謙感覺給他們許諾一萬美刀的月薪都不太把準兒，搞不好還得再給加到一萬五、甚至是兩萬！
那樣的話，和國內(nèi)科研人員的薪資待遇差得就更多了！
王謙頓時感覺一陣頭疼......
他是覺得自己的做法沒有錯誤，可是真讓自己公司的人知道了他們恐怕是不會理解的。
憑什么大家做的是差不多類似的工作，然后你們幾個外國人的工資就要比我們高出十倍、甚至是二三十倍呢？
他們可不會覺得王謙這是為了華夏未來在芯片領(lǐng)域不步步落后，而特地不惜代價地把這幾個人挖過來。他們可能只會覺得王謙是在崇洋媚外！是特咪的偽軍、二鬼子！
所以......唯一避免這種事發(fā)生的辦法，可能也就只能是別讓這些人和龍興公司的人碰面、接觸了吧！
這樣的話......王謙就得另起爐灶，再建一個研究所，專門把這些老外安排過去！甚至將來成立龍興集團的時候，都不能把這個研究所給合并到集團公司里。
唉......所以說，王謙為了回報大佬，或者說是為了華夏的未來，也算是煞費苦心了??！