成功突破核心技術后，林塵還沒來得及享受勝利的喜悅，系統又給出了新的挑戰：兩周內，解決公司因快速擴張而導致的管理混亂問題。
隨著公司規模的不斷擴大，部門之間的溝通不暢、職責不清、流程繁瑣等管理問題日益凸顯，嚴重影響了公司的運營效率和發展速度。
林塵深入各個部門進行調研，發現問題比他想象的還要復雜。
一些老員工憑借資歷抵制新的管理制度，新員工則因缺乏指導而感到迷茫和無助。
為了盡快解決這些問題，林塵決定對公司的組織架構進行全面調整。
他重新劃分部門職責，優化工作流程，并引入先進的管理軟件來提高溝通效率。
然而，改革的過程并不順利。
部分員工對新的調整感到不滿，甚至出現了一些員工離職的情況。
這讓林塵倍感壓力，但他堅信只有經歷陣痛，公司才能實現真正的蛻變。
在林塵的堅持和努力下，公司的管理逐漸走上正軌，運營效率顯著提高。
但他也清楚，管理是一個持續的過程，需要不斷地優化和改進。
公司的管理問題剛剛得到初步解決，系統緊接著下達了新任務：在一個月內，應對來自新興科技公司的強力競爭，守住公司的市場主導地位。
這家新興科技公司憑借著創新的商業模式和前沿的技術，迅速在市場上嶄露頭角，對林塵的公司構成了嚴重威脅。
他們推出的產品不僅價格更具優勢，而且在性能和用戶體驗上也絲毫不遜色。
林塵的公司面臨著客戶流失和市場份額被蠶食的危機。
林塵立即組織團隊進行市場調研和競品分析，試圖找出對方的弱點并加以反擊。
然而，對方似乎準備充分，每一步都走得十分穩健，讓林塵一時難以找到突破口。
與此同時，公司內部也出現了一些消極情緒，部分員工對公司的前景感到擔憂，工作積極性受到