孫楊等人灰溜溜離開。我看著會議室少了一半的人，示意他們往前坐。“銷售三部的業績，很差。”“如果再是這樣的業績，恐怕銷售三部就要被取消了。”剛以為逃脫被離職的員工，立馬緊張起來。什么！難不成他們還是會被裁員？就算是被打散合并到其他幾個組里，也會被排擠。“距離下季度還有一個月的時間，我的要求不高，達到其他組一半的銷售額。”“可是，”李南舉起手反對，“我們少了這么多人能行嗎？”“人少？”我挑眉反問，“在場有十五個人，我覺得并不少。”“何況離職的那批人里，銷售三部的銷售額都是他們做出來的？”當然不是！在場的人默默回應。“我就不廢話了，銷售三部想要提高銷售額，先改變下內部人員結構吧。”“你們十五個人我會分成三組，每組包括了跑業務、聯系維護客戶、在店里接待客戶三個部分，具體安排你們可以自己商量。”這個安排一出，會議室瞬間沸騰。“那我們不是每組必須留人在辦公室里？”“王經理，那我們的提成怎么算？”張科舉手問道。“暫定是六二二的比例，拉到客戶的人占比最高，出力的則拿提成的兩成，什么都沒做的沒錢。”我絲毫不覺得自己冷酷。這是商場，不是慈善會。我也不允許有人混吃等日子，這對努力的人來說是不公平的。比如銷售三部之前的制度，居然是經理拿大頭，然后賣出房子的人拿小頭，剩下的提成整體平分。這誰能有動力？張科他們已經被調動起來熱情，個個激動不已。“王經理放心，我們肯定會好好努力！”不就是銷售額達到其他組的一半？拼了！接下來，我又提了幾點銷售三部現存的問題。這場會議就落下帷幕。他們十五個人如何分組我不會去插手，我直接等明天看他們交上來的表格就行。工作完成，我正打算離開。李秘書連忙跟上我。“王少，您回學校學習的時間安排表可以給我一個嗎？”他忐忑地問。“你問這個做什么？”我皺著眉。“這個董事長沒跟你說嗎？”李秘書驚訝，“董事長告訴我，您是到集團的所有部門歷練的，每個月都會換個部門。”我腳步一頓，“我們集團總共有多少部門？”“除了安保部門，我們集團還有設計部、市場運營部、品牌公關部、人力資源部......”“停！”李秘書放下算數的手，恭敬立在旁邊。我頭疼地按了按腦袋。老爸可真是會給我找事做。光是去這些部門實習，我看都要大半年。“縮減。”我冷聲吩咐。“別管我爸跟你說了什么，這些部門不是所有我都必須去的，設計部、品牌公關部這些地方我不需要親自去歷練。”畢竟我不是專業人士，去了也沒用。“呃......”李秘書本來有些猶豫。對上我清冷的視線，他立馬應聲。“是，王少！