離譜到家了。
徐來懷著激動的心顫抖的手，整理好自己的代碼和方案企劃書。
他不求多的，有個50萬就好。
沒了白友錢掌舵，為了評估方案價值，李莉還高薪聘請了相關領域的清流，尤其是那些做理論研究不涉及產業轉換的大學教授，簽署保密協議后和公司的高級工程師一起參與評估。
在這同時，3200萬獎金的事情也傳到了高校的圈子，一下又吸引了一批在讀碩博甚至講師教授帶著自己的方案想要參加。
李莉見此干脆拿出一千萬作為獎金作為獎勵，分為特等500萬，一等300萬，二等100萬，三等70萬，優秀獎三名各10萬。
獲獎者優先聘用或優先競價購買專利。
首接辦成全國性質的比賽。
原本想要筆快錢的徐來，傻了眼，等比賽這黃花菜都涼了，腎源可不等人。
可方案又交了上去，徐來心都涼了半截。
無奈只能賭李莉通情達理了，找到李莉說明情況后，李莉一番求證為真，于是個人先借給了徐來手術費。
“當初白總了解到我家中貧困，父親臥病，而我又只有本科學歷，卻依然雇傭了我。
今天您又慷慨解囊。”
徐來一邊流淚，一邊對李莉鞠躬感謝，對自己之前懷疑李莉人品感到羞愧，“李總！
我......我實在不知道該說什么好了。
感謝您！
您和白總都是好人！”
“哎，不必這樣，如果是白總在的話，你也不必主動開口了，是我在管理上還有不足的地方。”
看著面前也是個苦命人，李莉頓時對白友錢的崇拜又上升到了一個新的高度。
不過事實上，之前的白友錢之所以聘用徐來，一是看他性價比高，二嘛則是看徐來家里有病人，好拿捏，隨意剝削還不敢離職。
只是這些卑鄙的想法，全被去年秋天的加薪掩蓋得徹