點緊張，不確定風格是不是老板想要的，而且更不確定的是他們究竟要不要做全品類，陳海莉和趙莎莎也走過來，站我旁邊一起看，其他人都陸續下班走了。
在連續不斷的“過“”可以“中好像大致了解了一些他想要的風格，原文件里的照片有八十六張，保留下來的只有三十二張，己是相當開心了。
“你找的這些圖有些風格還可以，先留起來，這兩天你再找一些，然后我們再對接。
“說完他走了。
陳海莉追出門去問他：”李總，我們要開始做全品類了嗎？
““是，我有這個想法，你們先按你們目前的模式來，之后我會重新作安排。
“他輕描淡寫地回復，接著就大步流星離開設計部。
“好的。
“很輕的回答，有點失落，像落入水中的泡沫。
“真搞不懂他，一會這樣一會那樣，之前全品類不是做過嗎，兩個品牌都沒做起來，現在居然還要嘗試?！?/p>
失落換成了憤憤不平，這話像對著我說，也像對著莎莎說。
“他是老板，他想怎么做我們只能怎么做啊?！?/p>
莎莎語氣很軟，像極了她單薄的身體，沒有分量。
在一片失落的情緒中，各自收拾桌面上的東西，她們速度很快，并沒有要邀請我一起下班的意思。
望著她們離去的背影，我也關了電腦，收拾好包準備下班回家。
晚上整理了一下思緒，還是挺喜歡公司風格，規模夠大，應該有發展空間，而且如果是一個新的品牌，那正好可以大展身手，共同成長。
可是，她們都冷冰冰的態度，感覺并不友好，新同事的相處總是需要時間磨合，好在，咱憑實力說話，是不需要太在意他人的目光的，努力作出成績吧。
想到這里，還是躊躇滿志，人總是需要實現自我價值，而這種價值不應只是建立在與人相處上，能創造出好的作品，好的效益才是關鍵。