半個月后。
李凡坐在自己的辦公室里，桌上是一堆需要他批復的文件。
這段時間以來，公司又發掘出了幾個非常有潛力的新人，現在正在重點培養。
好幾個業內非常知名的策劃也被人事部那邊挖了過來。
倒也不是李凡在惡意競爭，人事這邊挖人，都遵循了一個原則，那就是必須要本人和對方公司都愿意。
要么，李凡需要支付一筆高額的“買人費”，比如有一個二十七歲的女策劃，李凡大手一揮，三百多萬出去，其中二百三十多萬都給了對方公司，那名女策劃自己也得了六十多萬的“簽約費”。
這是雙方協商多次的結果，那家公司最近的資金鏈出現了嚴重問題，正愁沒有錢打開局面，李凡這也算是雪中送炭了，所以即便再怎么舍不得，最后也只能忍痛割愛。
而對于這個女策劃來說，跳槽到了李凡的公司，她也是很樂意的，因為李凡給的薪水更高，這邊的工作環境和氛圍也更好，出來混，大家都是為了錢，她也不可能和錢過不去。
除了買人以外，撿漏也是人事部相當擅長的。
比如有好幾個運營師，都是因為和前公司鬧翻，甚至差點鬧上了法庭，而人事部這邊知道了之后，立馬出手，將對方拿下，雙贏。
因為如此，李凡的公司在最近雖然挖了不少的人才，但在業內卻是沒有什么負面反饋，因為李凡做事非常地道，只談錢，從不搞小動作。
另一邊，因為凡文倩傳媒辦得越來越好，劉總那邊看到了收益，高興得合不攏嘴，最后又加了五千萬的投資。
李凡拿到了這筆錢，其中一部分用作了公司員工福利，而另一部分，則是成立了一個新部門。
不過與其說這是一個部門，倒不如說是一個新的子公司，因為這個部門并不參與短視頻運營的任何項目，他們專注于另外一個風口：網絡短劇！
這是李凡早已經計劃好的，網絡短劇就在現在這段時間出現，逐漸興起，最后風靡了各大平臺，越往后，看短劇的人也就越多，抓住這個機會，只要操作得當，這就是一個絕對賺錢的大項目。
最初的短劇，其實就是“歪嘴龍王”一類，改編于各種爽文，盡管沒什么內涵，但的確相當上頭。
此刻，歪嘴龍王已經出現了有一兩個月的時間了，但那也只是嘗試，短劇這樣的表現形式還并沒有形成規模和系統化，李凡交代給這個新部門的任務，便是將短劇項目做起來，這么一塊大蛋糕，或許吃不了第一口，但也絕對不能落后。
當然，突然要讓員工們接受這種剛出現沒幾天的新項目，肯定還是有些困難的，其中還需要學習的地方非常多。
但凡文倩傳媒有一個特點，那就是所有的員工都對大老板李凡特別的服氣，就連某些三四十歲，相當有經驗的老員工，都會下意識的聽從李凡的安排。
不僅僅是李凡大方和他的人格魅力，更是因為公司成立以來，李凡所做的一切重大決策，從沒有出過錯。