第80章
半個小時后，痕跡資料查閱完畢，考核組綜合打分，這個時候，鄉上的所有人員回避。楊冠江和小蘇走出了會議室。組長幾個返回會議室。
那現在我們就商討一下，根據剛才的匯報情況和查閱情況，給沙古鄉今年的黨風廉政建設一個合理的考核分，我希望大家要本著一顆公平公正的心態，實事求是的考評。組長說完，大家紛紛發言。
會議記錄不清楚，字跡不認真，參會人員不寫，我覺得應該扣分，至少在這項扣1分。
重大事項報告表太少，有些沒有報，這項工作至少也應該扣1分。
廉政文化進機關，沒有活動方案，沒有照片，應該扣1分。
財務公開，政務公開上半年的沒有，應該扣2分。
大家對照考核打分標準，逐一評分，總分100分，這樣一扣，就扣了5分。雖然說95分是個高分，但從這幾年考核來看，各鄉鎮、各單位、各部門的黨風廉政建設考核都在98分以上，如果是95分，絕對是趕鴨子，在全縣要挨通報批評。這可了不得，任何評優、領導干部任用、甚至是財政撥款，都要看這個分數。廉政壓倒一切。
這個分是不是太低了點，說實在的，沙古鄉的工作在全縣都是公認的，我們應該酌情考慮。組長也害怕，這分要是考核底了，他以后不好見沙古鄉領導班子。
打分標準在這點，白紙黑字，難道要我們打人情分一個老同志很嚴肅地說道，當面人家都說他是黑包公，但背地都恨他，說他一根筋。
既然說到打人情分，這個就是原則問題，黨風廉政建設本身就是要狠剎講關系、講人情這種不良風氣，那么，考核這項工作，就更應該杜絕。所以，這種事情，你要不說出來，大家心知肚明，做了就做了，一旦說出來，就是上綱上線的大是大非問題，是高壓線，誰都不敢碰。
討論陷入僵局，分是扣了，扣了就不可能在放進去。大家面面相覷，似乎沒有辦法，似乎都很無奈。
那好吧，我們應該嚴肅考核紀律，是多少就是多少。組長最后說道，他原本不想扣這么多，但他也得聽取多數人的意見。
就在已成定局，準備叫鄉上的班子進來宣布時，焦娜發話了，她一直再思考著如何處理，最后，她還真想出了一個理由。
我說兩句吧，供大家參考，我在縣委信息科，我最清楚，沙古鄉的簡訊采用量是最多的，而且質量很高，有十多篇被市網站采用，四五篇被省網站采用，盧臨副書記對沙古鄉的信息工作給予了高度評價。我看了一下，剛才在信息簡報這一欄，大家打了滿分，但對于獎勵，大家沒獎，我的意見是應該給予獎勵，至少4分吧。
焦娜發話，大家不好再說，她是縣委辦的，又是信息科長，當然最有發言權。其實，大家都清楚，此項，最高可以獎勵1分，但因為是她提出來，也就同意了。大家清楚，又不涉及多大的個人利益，何必去較真，何必去得罪她。最后商議，大家都表示贊同，扣5分，獎勵4分，綜合考核評分99分。