第84章
就連知道內情的吳城都張大了嘴巴，這個沈偉搞什么，改革方案不是靠字數取勝，重要的是質量。
這就是我們編制的車間試點改革方案，有些地方還不成熟，請各位領導和同仁多提寶貴意見。
齊云鵬和吳城下意識翻開，并迅速看完了第一頁。
嗯寫得還挺像那么一回事，一點也不像是臨時抱佛腳抄書抄來的。
而且非常有邏輯，一條條一項項，有理有據，絕對不是泛泛而談。
沈偉同志還是做了充分準備的嘛。
主持會議的劉舜臉都綠了。
他是當過廠長的，知道國企發(fā)展瓶頸的癥結在哪。
沈偉編制的方案中，提到了這些癥結不說，還提出了解決思路和具體辦法，比如打破大鍋飯，聯產計酬等等。
不好，上沈偉的當了。
原來他給省經委寫匯報材料，早就有了改革方案。
他抬頭看向張二鐸，但見張二鐸此時眉頭緊鎖，估計也看出了沈偉的門道，心情跌入了低谷。
各位領導、同仁，有人說我沈偉是技術出身，不懂改革。沈偉的聲音再次響起。
但我兒子曾經跟我說過這樣一句話，機械廠的病根不在設備，在人！
現在工人吃大鍋飯，干多干少一個樣，技術骨干被埋沒，混日子的人反倒安穩(wěn)。這樣下去，再好的設備也救不了廠子。
我聽說大毛有一家遠東機械廠，他們生產技術落后，工人沒有積極性，整個廠子死氣沉沉，我可以斷定，用不了多久，他們就得破產。
我們雖然學習的大毛模式，但不能走他們的老路，要想讓廠子活，只能打破大鍋飯，更要引進高科技人才。
一席話說完，會議室的目光都被吸引過來，大家眼里的狐疑早已不見，都開始豎起耳朵認真聽，沒有人再認為沈偉的改革是瞎折騰。
沈偉看了臺下的沈平章一眼，頓了頓后，繼續(xù)說。
大家手里的改革方案，可以帶回去慢慢看，我在這里簡單匯報一下，其實就是四步。
齊云鵬的鋼筆在筆記本上沙沙作響，快速記下沈偉說的要點。
吳城也趕緊記錄，為了能追上沈偉的節(jié)奏，字跡甚至非常潦草，只有他自己認識。
沈偉繼續(xù)說道：第一步，建立績效考核制度。按產量、質量、技術難度分級打分，每月公示榜單，前10%漲工資，后10%降獎金。
第二步，推行計件工資，多勞多得，少勞少得。
第三步，成立技術攻關小組，讓老師傅帶新人，攻克德意志設備的使用難題，誰學會操作就提拔誰當技術員，工資翻倍。
第四步，開放競聘，有能力的上，沒能力的轉崗培訓，培訓期間只發(fā)基礎工資。
他話音落下，短暫沉默后，掌聲如潮水般涌起，齊云鵬率先起身鼓掌。
他握住沈偉的手，驚喜說道：沈廠長，你講的太好了，果然是改革專家，這次現場會，非常成功。
坐在角落里的沈平章微微一笑，深藏功與名。
這個連環(huán)計，大功告成，為碳纖維的生產鋪平了道路。
張二鐸的后背沁出冷汗。
完了，一切都完了。
小丑竟然是自己。