有時候，學(xué)校越好，學(xué)歷越高，越愚癡，連基本的規(guī)矩都不懂，覺得天底下自己最牛逼，無比自大，張文雄就是個中典型代表。
“我這里還要著重講一下，很快，中Y就要印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，也是干部選拔任用工作的基本遵循！”
“此條例，是中Z部牽頭起草的，漢東省委組織部也參與了有關(guān)工作，本人也去集中工作了很長時間！”
“這說明了什么？說明了干部人才使用的規(guī)范性和原則性要不斷提高，而不是弱化！且必須有規(guī)可循，有法可依！才能進一步推進干部選拔任用的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，讓真正的好干部出來，從而為黨和國家的事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證！”
梁江濤若有所思地點點頭，他記得，這部條例非常重要，是管長遠、管根本的黨內(nèi)法規(guī)，對未來二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。
想不到何平也參與了。
其中，一個重大的改變就是明確規(guī)定了干部提拔使用的條件。
比如，各個級別都有了最低任職時間要求。
從科員到副科需要多久任職時間，從副科到正科需要多久任職時間，從正科提拔到副處實職需要多久任職時間，提拔到副處虛職要多久的任職時間。
規(guī)定得清清楚楚，減少了干部提拔的隨意性，更大程度上確保了人崗相宜。
就算領(lǐng)導(dǎo)想提拔一個人，也必須嚴格按照條例的要求來，如果目標(biāo)人選任職時間不夠，也只能干瞪眼，當(dāng)然，能走破格提拔程序，但那要層層報批，嚴謹很多，不會隨便使用。
“而且，不止如此，人事部現(xiàn)在正在醞釀籌劃《公務(wù)員法》，準(zhǔn)備以法律的形式，把很多事項規(guī)定清楚。這將是一部針對我國干部人事管理的綜合性法律，有重大的里程碑意義！”
“這意味著我們的干部管理不光要有規(guī)范化、科學(xué)化，還要有法治化，建立一支高素質(zhì)的專業(yè)化公務(wù)員隊伍刻不容緩！”
“在這個過程中，組織部必然是掌舵的部門，你們作為基層的組織部長，一定要認清形勢，堅定思想，率先學(xué)好這些法律法規(guī)，把精神吃透，只有這樣，才能真正把干部人事工作干好，明白了嗎？！”何平道。
這才是他今天想著重強調(diào)的。
剛才被張文雄打了叉，差點出意外，現(xiàn)在總算說完了。
“明白！”
學(xué)員們齊聲說道，紅光滿面。
這才是真東西。
讓他們提前知道了黨和國家的路線方針政策，為他們指明了方向。
這才是培訓(xùn)班的意義所在。
張文雄此刻滿臉陰郁，傻X何平，要說這些你就早說就是了，還非得故意提一個開放式問題，不是故意引自己上鉤嗎？
自己大膽地說了，他們又說不對，還給自己扣帽子！
這明顯就是釣魚執(zhí)法！
而且是跟梁江濤串聯(lián)好的吧？
故意給他難看！
豈有此理！
張文雄感覺一口氣憋在心里，讓胸口隱隱作痛！