于是，在蕭承的明確指示下，京發地產就喜提了一條龍服務。嗯，涉黑涉惡就由公安來治，勞務糾紛就由法院和勞動局來治。總之，就是安排的明明白白的。權力就是這樣，它是暴力性的，而且如果運用得當它也會是高效性的。此刻，它就展現的淋漓盡致。因此，權力的制度化和規范化一直在被強調。因為，如果能夠實現權力的制度化和規范化，那解決問題來也一定會是高效化的。就拿此情此景來說，也許在場的眾人都認為是蕭承想要解決問題，所以問題就被高效解決了。沒錯，這一點毋庸置疑。但試想一下，如果京州市人民法院和市勞動局能將自己手中的權力用到實處，那今天這個問題還會留到現在才解決嗎？勞動法擺在那里，欠薪者也就在面前，該維權的也在努力維權，但為什么就成了今天這個局面呢？人民法院為人民，勞動法規保勞動。而京州市人民法院和市勞動局對此落實了嗎？對于這個問題，隨便找上現場的任何一名討薪民工，人家都會毫不猶豫地搖頭。事實永遠勝于雄辯，報告和資料寫的再好，到最后還是要看你有幾分真幾分假。......最后，在勞動局的核算下，京發地產光現金儲備就夠支付所有民工的薪資報酬。“蕭廳長，這是京發地產的財務報表。”“哦，有兩份？”“是的，一份是在財務處搜出來的，一份是在李守耀辦公室搜出來的。”聞言，李守耀面如死灰，完了！誰知道自己報的警，沒按惡意討薪處理點討薪民工，反倒給自己收拾了！連公司都被當場搜查了。這就像領導來視察，不發通知，結果自己不想讓領導看到的全讓領導看到了，想讓領導看到的卻沒準備起來！這是一個道理！“一個公司，兩份財務報表，看來我們是該好好查查這京發地產了！”嗯，兩份財務報表，是個人都知道是怎么回事。想都不用想，一份是公賬，一份是私賬。公賬是給外人看的，怎么看怎么合法，至于私賬嘛那就是給自己看的，屬于自己能看，別人不能看的。而后者基本上自帶偷稅漏稅、非法盈利等屬性。畢竟，如果沒有財務問題，誰會給自己造兩份財務報表？所以，兩份，就有兩份存在的意義！因此，這兩份財務報表存在的意義就不言而喻了！“相關財務問題，事后移交相關部門核查追算，但現在已經可以明確一點，那就是京發地產的欠薪行為構成拒不支付勞動報酬罪。”“唐院長、趙局長，接下來就依法處理吧，沒什么好說的了。”嗯，既然證據確鑿，那就跟法律條文去說吧！“明白！”處理完，蕭承又開始指示起了現場的薪資補發事宜。“鋪開現場，讓民工同志有序排隊憑依據領取薪資，劉建軍同志，你是民工代表你來組織現場！”說完，直接將現場的組織權交給了民工代表劉建軍。