第52章團隊初建與信任交付
林風的行動力極強。在與張偉等人談妥大方向后，他立刻通過秦冰的關系，找到了一位信譽良好、擅長處理科技類公司法律事務的律師，負責起草新公司的成立文件以及復雜的股權(quán)激勵協(xié)議。
新公司被命名為“風行科技”，明確隸屬于林風的“風行系”。注冊資金由林風全額出資，他個人持有百分之七十的股份，張偉帶領的原有團隊（包括愿意留下的五名技術(shù)人員）以技術(shù)和人力資本作價，共同持有百分之二十的期權(quán)池（其中張偉個人占百分之八，趙默占百分之五，其余人分配剩下的百分之七），另外預留百分之十的期權(quán)用于吸引未來的人才。
這個股權(quán)結(jié)構(gòu)既保證了林風的絕對控股權(quán)，也給了創(chuàng)始團隊足夠的激勵空間，尤其是對趙默這樣被破格提拔的技術(shù)核心，更是顯示了極大的誠意和重視。
協(xié)議簽署的那天，是在風園的書房里。張偉、趙默等六名原迅捷科技的骨干，鄭重地在文件上簽下了自己的名字。他們的臉上，沒有了之前的惶恐和絕望，取而代之的是一種沉甸甸的責任感和重新燃起的斗志。
“從現(xiàn)在起，過去的一切都翻篇了。”林風看著眼前這支稚嫩卻充滿潛力的團隊，語氣嚴肅而誠懇，“風行科技不看資歷，只看能力和貢獻。我這里，機會平等，但要求也會很嚴格。張偉，公司的日常管理和對外聯(lián)絡交給你。趙默，技術(shù)方向和團隊搭建你負主責，遇到解決不了的技術(shù)難題，可以直接找我。”
他將一本自己整理的、關于數(shù)據(jù)加密、網(wǎng)絡通訊協(xié)議未來發(fā)展趨勢的筆記（當然是經(jīng)過偽裝和只呈現(xiàn)思路的）交給了趙默：“這里面是我的一些不成熟的想法和收集的資料，你拿去參考，不必拘泥，關鍵是要找到可行的技術(shù)路徑。”
趙默雙手接過那本看似普通的筆記本，感覺重若千鈞。他知道，這不僅僅是資料，更是無比的信任。
“林總，您放心！我們一定全力以赴！”張偉代表團隊，激動地表態(tài)。
“叫我林風就好。”林風擺了擺手，“我不喜歡太正式的稱呼。以后每周六上午，你們來風園開會，匯報進度，討論問題。平時有事，隨時電話。”
他將團隊的核心會議地點放在風園，意在營造一種不同于傳統(tǒng)辦公室的、更開放和富有創(chuàng)造力的氛圍。
初步搞定了風行科技的事情，林風心中一塊石頭落了地。雖然這只是一個微不足道的開始，甚至可能再次失敗，但這代表著他終于邁出了組建自己核心技術(shù)團隊的第一步。這筆投資，賭的不是項目，而是張偉的執(zhí)行力和趙默這批人的技術(shù)潛力。
他把風行科技的日常財務管理也交給了蘇婉清，讓她開始接觸更復雜的公司賬目和期權(quán)管理。蘇婉清雖然覺得壓力很大，但還是認真地接了下來，開始自學相關的知識。她明白，林風的帝國雛形已現(xiàn)，她必須更快地成長，才能跟上他的步伐。