只能說，朱小姐的眼光太絕了，一眼就挑中蔡崇光的代理店長，并且把他的價值發揮到了極致。蔡崇光是本地人，對本地人才市場最熟，招店員什么的，讓他去干，又快又省事，還能讓他提前熟悉店長工作。因為員工招聘和管理，本身就是店長的工作職責之一。挑了這么個代理店長，他這個當小股東的，簡直太省事了。胡良第一次體會到當甩手掌柜的快樂。“剛招的這些人，朱小姐要不要把把關？”他現在對朱意歡特別服氣，啥事兒都跟她商量，沒她點頭，心里就不踏實。朱意歡卻搖頭。“既然選他當店長，我們店里的一切事務，就應該由他管理，只要大方向沒問題，沒出什么亂子，就放手讓他去干。”加盟店的規章制度，各種員工工作規范，在佳人時裝總部，她已經出過一套嚴格的規定，把模式復制過來，就大差不差了。至于管理的細節，每個人都有自己的管理方法，細節不用摳得那么死板。“他沒當過店長，有些管理方法需要他自己摸索，別人硬教是很難教的。”這是朱意歡一貫的管理理念。尊重每一個人才，在提供舒適的辦公場所和豐厚的工作報酬的前提下，鼓勵他們發揮主觀能動性，去發現，去創造，才能更大地激發員工的工作熱情，迸發出意想不到的創意。這一套管理理念，是跟未來的蘋果公司學的。蘋果能成為全球最大的科技公司，管理模式一直被業內所贊美和模仿，朱意歡也深受啟發。更別說胡良了，人都給聽傻了。80年代的商人多是草根出身，做生意的經驗都是一步一個腳印摸索出來的，真沒幾個人學過管理。所以她這一套系統又先進理念，能不讓人驚訝么？“朱小姐，你到底是哪個名校畢業的，你們學校教這個啊？”他也想學。考不上，也旁聽也行啊。朱意歡沉默了一下，“其實我學歷挺差的。”“朱小姐真會開玩笑。”林彥幽幽插嘴了一句，“她沒開玩笑，她學歷是初中，而且沒念完就輟學了。”胡良：“……”沉默了好半晌，他最后只蹦出來一句。“人比人，真是氣死人啊……”朱意歡囧。她其實很想說，她上過大學，是名校，并且海外留學時，也是世界top名校，但是這話說出來，好像也很氣人。并且很像撒謊。因為原主是初中輟學，她總不能說她不是原主，而是未來穿深來的吧？這種話，誰會信？不把她當瘋子就不錯了。也只有陸深會信。說到陸深，朱意歡又開始走神了，不自覺看向窗外。他還沒回來，也不知道現在怎么樣了。這個時候，突然聽到一聲驚呼。“天哪！好多血！”林彥和胡良對視一眼，第一個反應是有什么危險。于是一個護在朱意歡面前，另一個率先沖出去看。這一看不得了。“馮遠征？他怎么一身血？！”