沒(méi)有人吭聲。剛才說(shuō)要漲工資的人，面紅耳赤的，不敢和朱意歡對(duì)視。誰(shuí)都知道鴻運(yùn)公司的工作是香餑餑，多少人削尖腦袋想擠進(jìn)來(lái)，就是因?yàn)檫@兒雖然忙，但給錢特別大方。撇開(kāi)逢年過(guò)節(jié)各種紅包和過(guò)節(jié)福利不說(shuō)，平時(shí)只要好好干，能掙到的錢是別人那兒的兩三倍。能拿150元甚至200元工資的，擱別人公司，不是領(lǐng)導(dǎo)就是老板親戚，普通員工只能干瞪眼。這么好的工作，打著燈籠都找不著。而且一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，崗位就那幾個(gè)，能應(yīng)聘上就該偷著樂(lè)了，還鬧什么漲工資，不是貪得無(wú)厭，就是腦袋被門夾了。一時(shí)間，大家都慌了，只恨不得把王光明給揍一頓。要不是他妖言惑眾，他們干嘛杵在這兒，正經(jīng)活兒不干，吵什么漲工資？有這功夫，還不如多賣幾雙鞋，多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金。真是后悔死了！“我想回去工作了，今天的事兒還沒(méi)做完。”“早知道就不跟王光明瞎折騰了，我可不想也被辭退了。”朱意歡沒(méi)有故意刁難大家，但有些事她身為女兒，必須做。她看向朱永山，認(rèn)真道：“爸，我知道你心軟，但制度就是制度，遲到就是遲到，以后嚴(yán)格按照遲到扣考勤來(lái)算工資吧。”朱永山瞅著女兒，眼眶發(fā)熱。他哪能看不出來(lái)，女兒故意說(shuō)這番話是在拐著彎袒護(hù)他呢。坦坦蕩蕩叫他爸，告訴所有人，她就是往公司塞人了，堵別人的嘴。又強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度，就是故意扮惡人，讓大家覺(jué)得之前他不扣遲到的錢而感激他，以后工作也就不會(huì)冷眼對(duì)他。壞人她當(dāng)了，好名聲都給他。“意歡……”朱永山聲音沙啞，有很多話想說(shuō)，但一個(gè)字也說(shuō)不出來(lái)。到這里，一場(chǎng)鬧劇，算是落幕了。大家回到工位埋頭干活，沒(méi)人再提什么漲工資的事。至于王光明，當(dāng)然是直接辭退。小桃接連嘆了好幾口氣，“朱老板，都怪我，招人的時(shí)候沒(méi)有仔細(xì)觀察辨別，才讓這種人進(jìn)公司，接二連三鬧事，耽誤工作不說(shuō)，還害朱叔叔被人罵。”朱意歡拍拍她的肩膀，“招這么多人，難免有疏漏，以后注意就是了，不過(guò)這事倒是提醒我，要安排試用期了。”“試用期？試工三天這個(gè)嗎？”八零年代的國(guó)有企業(yè)還是鐵飯碗，一旦簽用工合同，那就能在單位干一輩子。私營(yíng)企業(yè)又剛起步，很多制度都效仿國(guó)企，頂多有個(gè)三天試工，沒(méi)啥問(wèn)題就錄用。試用期在后世很普遍，但在80年代，還真沒(méi)人提過(guò)。“新員工進(jìn)公司，先試用三個(gè)月，表現(xiàn)良好再轉(zhuǎn)正式員工，當(dāng)然，如果表現(xiàn)特別好，也可以提前轉(zhuǎn)正，試用期底薪是轉(zhuǎn)正后的80％，其他福利按正式工來(lái)吧。”這樣一來(lái)，可以更好地考察員工的綜合素質(zhì)，避免出現(xiàn)第二個(gè)王光明。“這個(gè)法子好！我這就把試用期的制度給加上！”“嗯。”朱意歡點(diǎn)頭，轉(zhuǎn)頭一看，發(fā)現(xiàn)她爸已經(jīng)回財(cái)務(wù)辦公室。隔著透明玻璃，在偷偷看她。