第十九集致遠(yuǎn)團(tuán)隊(duì)在與俄羅斯合作企業(yè)的磨合過(guò)程中，人員流動(dòng)的危機(jī)愈發(fā)嚴(yán)重。
一些核心成員收到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的高薪誘惑，開(kāi)始動(dòng)搖。
鄭致遠(yuǎn)意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，緊急召開(kāi)內(nèi)部會(huì)議。
他向大家闡述了團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和共同愿景，試圖挽留那些想要離開(kāi)的成員。
鐘教授則從專(zhuān)業(yè)發(fā)展的角度，為大家分析留在團(tuán)隊(duì)所能獲得的技術(shù)提升和職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
然而，仍有部分成員去意己決，這導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的部分工作陷入停滯，一些關(guān)鍵項(xiàng)目的進(jìn)度受到了嚴(yán)重影響。
鄭致遠(yuǎn)不得不重新調(diào)整工作分配，讓現(xiàn)有成員承擔(dān)更多的責(zé)任。
但這也使得大家的工作壓力進(jìn)一步增大，團(tuán)隊(duì)氛圍變得緊張而壓抑。
為了緩解這種狀況，鄭致遠(yuǎn)組織了一次戶(hù)外團(tuán)建活動(dòng)，希望借此增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。
但活動(dòng)中，成員之間的矛盾和分歧依然明顯，溝通并不順暢。
第二十集盡管鄭致遠(yuǎn)組織的團(tuán)建活動(dòng)未能完全化解團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，但他并沒(méi)有放棄。
他與鐘教授分別找每一位成員進(jìn)行深入的一對(duì)一交流，傾聽(tīng)他們的想法和困擾。
在交流中，鄭致遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)成員們的不滿(mǎn)不僅僅是因?yàn)楣ぷ鲏毫团c合作企業(yè)的磨合問(wèn)題，還包括對(duì)薪酬待遇和職業(yè)晉升通道的擔(dān)憂。
為了解決這些問(wèn)題，鄭致遠(yuǎn)決定重新制定團(tuán)隊(duì)的薪酬體系和晉升機(jī)制，提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇和更明確的職業(yè)發(fā)展路徑。
然而，這個(gè)過(guò)程并不順利。
在制定新方案時(shí)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部又出現(xiàn)了不同的聲音，有人認(rèn)為新方案過(guò)于激進(jìn)，有人則覺(jué)得還不夠完善。
同時(shí)，合作企業(yè)對(duì)致遠(yuǎn)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部調(diào)整表示關(guān)注，擔(dān)心會(huì)影響到雙方的合作項(xiàng)目進(jìn)度。
鄭致遠(yuǎn)在各方壓力下，努力平衡各方利益，不斷修改和完善新的制度方案，希望能夠盡快穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，讓工作重回正軌。