吳問懷揣著滿腔熱血步入了這家業內知名的星空科技公司，他從一開始便立下了宏圖大志，希望能憑借自己的創新理念在這里闖出一片天。
而幾乎同時，李川也以優異的成績通過了面試，成為了公司的一員。
他性格內斂，行事沉穩，是團隊中公認的冷靜派。
入職培訓的第一天，吳問便顯得格外積極。
他提前半小時到達會場，挑了第一排的座位。
培訓師剛提到公司產品的創新方向，他立刻舉手發問：“我們是否可以嘗試通過人工智能算法優化現有流程，從而實現跨領域的技術延展？”
這個問題讓培訓師一愣，隨后贊許地點了點頭：“這是一個非常有潛力的方向，不過具體實施起來可能會有不少挑戰。”
旁聽的同事們竊竊私語，顯然對吳問的大膽印象深刻。
然而，坐在后排的李川卻皺了皺眉，心想：“這是入職培訓，不是學術研討會，何必急于表現自己？”
吳問并未注意到李川的反應。
他在休息時間繼續活躍地與其他同事交流，甚至向培訓師提議是否可以增加模擬案例分析的環節。
他的建議得到采納，這進一步鞏固了他在新同事中的好感度。
午餐時間，吳問主動加入同事們的聊天圈，談笑風生，迅速拉近了與大家的距離。
他的性格外向，很快就贏得了幾位同事的好感。
然而，當他提到自己希望半年內能主導一個創新項目時，李川忍不住插話：“不積跬步無以至千里，還是先把基礎打牢比較實際。”
吳問一怔，隨即笑了笑：“當然，李川，你說得沒錯。
但有時候，機會是留給有準備的人的，不是嗎？”
李川淡淡點頭，沒有再說話。
他的性格一向如此，對不切實際的熱情總是保留審慎態度，而吳問的這種急切與高調，更讓他感到隱隱的不適。
入職培訓結束