名組員皺起眉頭。
吳問皺眉沉思片刻，果斷拍板：“我們放棄互動環節，只保留視覺展示，把場景細節優化到極致。”
他的快速決策讓組員們再次找回了動力，大家立即按照新的方向調整。
最終，吳問的小組以獨特的視覺效果和創意展示贏得了全場的掌聲，而李川的小組雖然方案縝密，卻沒有引起太多的關注。
活動結束后，培訓師點評道：“吳問的小組展示了非凡的創造力和應變能力，而李川的小組則體現了極高的專業性和執行力。
兩種風格各有千秋，希望大家在接下來的工作中取長補短。”
然而，當吳問被同事們圍著詢問經驗時，李川只是默默整理資料，心中對吳問的印象卻更加復雜。
他無法否認吳問的感染力和執行力，但也不由得對他的高調風格感到幾分反感。
而這僅僅是兩人交集的開始......